Харассмент - Домогательства на рабочем месте

В данном случае харассмент подразумевает на самом деле не только сексуальные домогательства, как принято считать, а также неприемлемое поведение, нарушающее личные границы другого лица, воспринимаемое как оскорбление, запугивание, унижение,

преследование человека, выражается в виде действий, слов, а также жестов, иногда даже совершенных в шутку. Такие акты могут происходить на рабочем месте, в контексте деловых отношений и в обычной жизни. В России чаще к понятию харассмент относят именно серьезные случаи насилия и домогательств, для которых предусмотрено наказание, особенно если непотребные действия осуществляются в отношении несовершеннолетних:

Такие случаи регулируются Уголовным кодексом РФ, согласно которому ответственность предусмотрена за следующие преступления:

-Изнасилование (статья 131 УК РФ)

-Насильственные действия сексуального характера (статья 132 УК РФ)

-Понуждение к действиям сексуального характера (статья 133 УК РФ). Здесь учитывается несколько вариантов таких действий. Шантаж может включать угрозы распространить личную или любую информацию, порочащую честь и достоинство жертвы. Также сюда относятся угрозы уничтожить, повредить, изъять имущество. Факт существования таких высказываний должен фиксироваться. Здесь же упоминается материальная или иная зависимость потерпевшего(ей), что довольно часто встречается на рабочем месте, если

харассмент осуществляют вышестоящие по должности лица.

-Развратные действия (ст. 135 УК РФ). Данная статья действует относительно совращения взрослыми людьми несовершеннолетних, поэтому под ситуацию харассмента на работе в отношении совершеннолетнего человека она не подходит, хотя дети старше 14 лет так же могут работать с согласия родителей и подвергаться таким действиям.

-Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина или дискриминация

(ст. 136 УК РФ).

Теоретически можно привлечь и к административной ответственности за харассмент, в

Кодексе об административных нарушениях РФ есть статья, которая предусматривает

наказание за оскорбление, озвученное в непристойной форме, если оно противоречит

принятым моральными нормам. Однако на практике оскорбления могут иметь и вежливую форму, человек может выражаться литературными словами и при этом унижать достоинство другого лица. Размытая формулировка опять же не дает возможности широко использовать эту статью. Также возможно применение статьи 20.1 КоАП РФ «Мелкое хулиганство», где упоминаются приставания оскорбительного характера к гражданам.

Если рассматривать гражданско-правовую защиту, то в теории истец может попытаться доказать факт домогательств, но нет полноценных гарантий, что суд посчитает харассмент нанесением морального вреда по статьям 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ.

Отдельно стоит обратить внимание на трудовой кодекс, в котором также есть статьи,

подходящие под ситуацию харассмента. Статья 234 ТК РФ гласит, что если работодатель уволил или перевел на другое место незаконным путем подчиненного, то есть без веских причин, то он обязан возместить ущерб или заработную плату. Такую статью можно применить в случае, если жертва дала отпор или отказала, когда ее домогался работодатель или коллега, которого работодатель покрывает, из-за чего пострадавший(ая) затем попала неожиданно под сокращение или была переведена на другое место работы при исправном выполнении своих обязанностей.

В связи с тем, что закона о харассменте нет в России, а также нет точной формулировки для этого понятия, как и для термина «домогательства», дела с этим связанные не часто заканчиваются в пользу пострадавшей стороны. Однако шансы есть всегда, необходимо понимать, хотите ли Вы наказать обидчика или готовы уволиться по своей воле, чтобы не терпеть такое отношение. В первом случае есть свои риски, которые стоит учесть, если Вы озвучите свои обвинения без доказательной базы, Вас могут обвинить по статье 128.1 УК РФ о клевете, и тогда это уже разрешится точно не в Вашу пользу. В суде побеждает тот, у кого есть достоверные сведения, подтверждающие их обвинения. Если брать за основу статью о понуждении к действиям сексуального характера, которая часто фигурирует в таких делах, то следует знать, что понуждением не будут считаться шутки, прикосновения против воли жертвы и навязчивые ухаживания. Тут рассматриваются исключительно причинение явного морального ущерба и в том числе физического вреда, когда правонарушитель распускает руки, удерживает и заставляет Вас делать что-то насильно с сексуальным подтекстом.

Если Вы вдруг столкнулись с ситуацией харассмента на работе, необходимо тщательно

собрать доказательства и обязательно обратиться к адвокату, который сможет помочь

Вам подобрать соответствующую статью и грамотно составить иск с целью получить

какую-либо компенсацию и наказать правонарушителя, основываясь на Ваших сведениях. Обратите внимание, что доказательства также нужно собирать законным путем, иначе их не учтут в суде, если Вы не уверены, что сможете сделать это самостоятельно, стоит прибегнуть к помощи юриста или полиции.

Однако существуют способы, как Вы можете самостоятельно сохранить следы

харассмента. Обязательно делайте скриншоты Вашей переписки с работодателем или

коллегой, если он(а) пишут сообщения оскорбительного характера, так как сейчас уже

появилась функция удаления сообщений или “исчезающих сообщений”. Также необходимо иметь свидетелей, которые подтвердят факт домогательств, Вы можете попросить подругу, товарища или коллегу присутствовать при телефонном разговоре с домогающимся и записать все, что он(а) говорит, на видео. Кроме того, постарайтесь выводить домогающегося под камеры уличные или офисные, чтобы опять же заснять все происходящее. Таким образом, у Вас в арсенале будут следы, которые грамотный адвокат поможет использовать в качестве полноценных доказательств харассмента в суде.