Регистрационный № 77/15391 в реестре адвокатов города Москвы
: +7 916 813-92-92
: +7 916 813-92-92
Регистрационный № 77/15391 в реестре адвокатов города Москвы
Невыплата заработной платы
Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы.Что будет искать следствие по уголовному делу о невыплате зарплаты.
Заработная плата всегда была и будет одним из важнейших аспектов рабочего процесса, для многих из нас это главный мотив в трудовой деятельности, благодаря которому мы стремимся к новым карьерным высотам и не только. Деньги обеспечивают наше благосостояние. Следовательно, часто заработная плата становится причиной конфликтов между сотрудниками и их работодателями. Невыплата зарплат, что по сути является бесплатным использованием труда работников или эксплуатацией, может привести к плачевным последствиям для работодателя: сотрудники обратятся в правоохранительные органы и привлекут работодателя к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ).
Состав преступления заключается в полной невыплате зарплаты более двух месяцев (часть 2 статья 145.1 УК РФ) и в частичной невыплате более трех месяцев (часть 1 статья 145.1 УК РФ). Согласно части 3 статьи 145.1 УК РФ уголовную ответственность несет виновный за причинение тяжкого вреда указанными действиями.
Сумму задолженности определяют исходя из сроков, когда выплачивается зарплата по правилам трудового распорядка внутри организации, и из периода, во время которого не платили. Начинают исчислять этот период со дня, в который установлена выплата.
Уголовная ответственность наступает только в ситуации, когда работодатель имеет возможность выплатить зарплату, но умышленно это не делает, так как присутствует корыстный мотив или личная заинтересованность.
Процессуальную проверку осуществляют до возбуждения уголовного дела, другие следственные меры в комплексе, устанавливающие возможность работодателя выплачивать заработную плату, проводят после возбуждения уголовного дела. Так, в качестве проверки могут истребовать выписки из уполномоченного банка, как и куда двигались денежные средства компании. Анализом выписок занимается следственный орган, назначают судебные бухгалтерские экспертизы. Далее если выясняют, что деньги имеются на счетах компании или они были потрачены на другие цели, например, на уплату долгов кредиторам, то это будет уже рассматриваться как личная заинтересованность или корыстные мотивы, что служит основанием для возбуждения уголовного дела.
Частичная невыплата зарплаты предполагает выплату работнику меньше половины положенной суммы зарплаты.
Сумму задолженности определяют исходя из сроков, когда выплачивается зарплата по правилам трудового распорядка внутри организации, и из периода, во время которого не платили. Начинают исчислять этот период со дня, в который установлена выплата.
Уголовная ответственность наступает только в ситуации, когда работодатель имеет возможность выплатить зарплату, но умышленно это не делает, так как присутствует корыстный мотив или личная заинтересованность.
Процессуальную проверку осуществляют до возбуждения уголовного дела, другие следственные меры в комплексе, устанавливающие возможность работодателя выплачивать заработную плату, проводят после возбуждения уголовного дела. Так, в качестве проверки могут истребовать выписки из уполномоченного банка, как и куда двигались денежные средства компании. Анализом выписок занимается следственный орган, назначают судебные бухгалтерские экспертизы. Далее если выясняют, что деньги имеются на счетах компании или они были потрачены на другие цели, например, на уплату долгов кредиторам, то это будет уже рассматриваться как личная заинтересованность или корыстные мотивы, что служит основанием для возбуждения уголовного дела.
Частичная невыплата зарплаты предполагает выплату работнику меньше половины положенной суммы зарплаты.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Составы в статье 145.1 УК РФ являются преступлениями небольшой и средней тяжести.
Часть 1 статьи 145.1 УК РФ гласит, что за частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев грозит лишение свободы до 1 года.
Лицо освобождается от уголовной ответственности, если с момента выплаты задолженности прошло 2 года.
В части 2 статьи 145.1 УК РФ за полную невыплату свыше двух месяцев или выплата в размере ниже МРОТ (минимальный размер оплаты труда) свыше двух месяцев могут лишить свободы до 3-х лет. В данном случае срок давности уголовного дела так же 2 года.
В части 3 статьи 145.1 УК РФ невыплата, указанная в ч. ч. 1 или 2 статьи 145.1 УК РФ, повлекшая тяжкие последствия могут лишить свободы от 2-х до 5 лет. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если с момента выплаты задолженности прошло 6 лет.
Наиболее строгое наказание преступник получает в ситуации, когда невыплата заработной платы повлекла за собой тяжкие последствия. Рассмотрим некоторые из таких возможных последствий: потеря жилья, серьезная болезнь или смерть работника в результате нехватки денежных средств, суицид или причинение тяжкого вреда здоровью, болезнь родственников.
Стоит отметить, что в данном случае крайне важна причинно-следственная связь, которую устанавливают между фактом невыплаты заработной платы работодателем и тяжкими последствиями, которые предположительно имеют отношение к этому факту.
Почему это важно? Сотрудник может использовать “последствия” ради собственной выгоды, например, с целью разрешить личные финансовые трудности, именно поэтому все доказательства со стороны работника подлежат тщательной проверке.
Согласно п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)" работодателя можно привлечь к уголовной ответственности при невыплате заработной платы, даже если с ним не был заключен трудовой договор или он был оформлен ненадлежащим образом, при этом работник приступил к своим трудовым обязанностям по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (статья 16 ТК РФ).
Важно:
с 2019 года согласно поправкам в статье 145.1 уголовное преследование могут прекратить, если лицо впервые совершило данное преступление и погасило задолженности перед сотрудниками в течение двух месяцев с даты возбуждения уголовного дела, а также оплатило дополнительно установленные законом выплаты, проценты в качестве компенсации (ч. ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ).
Часть 1 статьи 145.1 УК РФ гласит, что за частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев грозит лишение свободы до 1 года.
Лицо освобождается от уголовной ответственности, если с момента выплаты задолженности прошло 2 года.
В части 2 статьи 145.1 УК РФ за полную невыплату свыше двух месяцев или выплата в размере ниже МРОТ (минимальный размер оплаты труда) свыше двух месяцев могут лишить свободы до 3-х лет. В данном случае срок давности уголовного дела так же 2 года.
В части 3 статьи 145.1 УК РФ невыплата, указанная в ч. ч. 1 или 2 статьи 145.1 УК РФ, повлекшая тяжкие последствия могут лишить свободы от 2-х до 5 лет. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если с момента выплаты задолженности прошло 6 лет.
Наиболее строгое наказание преступник получает в ситуации, когда невыплата заработной платы повлекла за собой тяжкие последствия. Рассмотрим некоторые из таких возможных последствий: потеря жилья, серьезная болезнь или смерть работника в результате нехватки денежных средств, суицид или причинение тяжкого вреда здоровью, болезнь родственников.
Стоит отметить, что в данном случае крайне важна причинно-следственная связь, которую устанавливают между фактом невыплаты заработной платы работодателем и тяжкими последствиями, которые предположительно имеют отношение к этому факту.
Почему это важно? Сотрудник может использовать “последствия” ради собственной выгоды, например, с целью разрешить личные финансовые трудности, именно поэтому все доказательства со стороны работника подлежат тщательной проверке.
Согласно п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)" работодателя можно привлечь к уголовной ответственности при невыплате заработной платы, даже если с ним не был заключен трудовой договор или он был оформлен ненадлежащим образом, при этом работник приступил к своим трудовым обязанностям по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (статья 16 ТК РФ).
Важно:
с 2019 года согласно поправкам в статье 145.1 уголовное преследование могут прекратить, если лицо впервые совершило данное преступление и погасило задолженности перед сотрудниками в течение двух месяцев с даты возбуждения уголовного дела, а также оплатило дополнительно установленные законом выплаты, проценты в качестве компенсации (ч. ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ).
Как проходит процесс расследования таких уголовных дел?
Сначала материал формируется и рассматривается в отделе экономической безопасности и противодействия коррупции в МВД России. Поэтому опросы сотрудников, сбор заявлений, выписок, необходимых документов происходят именно в отделе экономической безопасности и противодействия коррупции.
После этого всю собранную информацию передают в следственный орган, где проводят доследственную проверку сотрудники данного органа. Следователь в свою очередь изучает данные и основываясь на этом, решает возбудить уголовное дело или отказать в его возбуждении. Когда уголовное дело возбуждено, тогда уже приступают к следственным действиям, и теперь следователь или следственная группа занимаются непосредственно расследованием уголовного дела.
Сперва проводят допросы сотрудников компании, которые дают показания о том, что работодатель частично или полностью не выплатил им зарплату, и сообщают сумму задолженности. Опрашивают часто не только тех работников, кто подал заявление или которым не выплатили зарплату, но и всех остальных, кто работает в данной организации.
Скорее всего, Следственный комитет РФ истребует из банков расширенные выписки об операциях с денежными средствами на счетах организации (информацию обо всех банках, где есть или были когда-то расчетные счета получают в налоговых органах), – все это тщательно изучают не только за интересующий промежуток времени, а сравнивают и с другими операциями, совершенными намного раньше или позже. Всю необходимую документацию и другую информацию (бухгалтерские отчеты и ведомости по выдаче заработной платы сотрудникам) могут также запросить у компании, а могут принудительно ее изъять во время обыска или выемки(изъятия), если она не была предоставлена добровольно.
Далее уже может проводиться бухгалтерская судебная экспертиза, которая выясняет все детали:
Если вы столкнулись с такой ситуацией и вам необходима профессиональная консультация и помощь, помните что всегда можно обратиться за юридической консультацией, чтобы вам помогли разрешить любой вопрос.
После этого всю собранную информацию передают в следственный орган, где проводят доследственную проверку сотрудники данного органа. Следователь в свою очередь изучает данные и основываясь на этом, решает возбудить уголовное дело или отказать в его возбуждении. Когда уголовное дело возбуждено, тогда уже приступают к следственным действиям, и теперь следователь или следственная группа занимаются непосредственно расследованием уголовного дела.
Сперва проводят допросы сотрудников компании, которые дают показания о том, что работодатель частично или полностью не выплатил им зарплату, и сообщают сумму задолженности. Опрашивают часто не только тех работников, кто подал заявление или которым не выплатили зарплату, но и всех остальных, кто работает в данной организации.
Скорее всего, Следственный комитет РФ истребует из банков расширенные выписки об операциях с денежными средствами на счетах организации (информацию обо всех банках, где есть или были когда-то расчетные счета получают в налоговых органах), – все это тщательно изучают не только за интересующий промежуток времени, а сравнивают и с другими операциями, совершенными намного раньше или позже. Всю необходимую документацию и другую информацию (бухгалтерские отчеты и ведомости по выдаче заработной платы сотрудникам) могут также запросить у компании, а могут принудительно ее изъять во время обыска или выемки(изъятия), если она не была предоставлена добровольно.
Далее уже может проводиться бухгалтерская судебная экспертиза, которая выясняет все детали:
- факт наличия денежных средств на счетах;
- в каких целях и куда средства тратились;
- когда и в каком размере деньги израсходовались;
- в каких суммах и за какие периоды не выплачена з/п.
Если вы столкнулись с такой ситуацией и вам необходима профессиональная консультация и помощь, помните что всегда можно обратиться за юридической консультацией, чтобы вам помогли разрешить любой вопрос.
Записаться на консультацию
Оставьте ваши контактные данные, и я свяжусь с вами в ближайшее время
